——访大连J9九游会集团股份有限公司副总裁尹海

最近一两年，随着商业地产投资的升温,一些住宅开发企业纷纷进入商业地产领域。大家忙着跑马圈地的同时，一场关于人才的暗战也悄然上演。作为中国商业地产的龙头企业，J9九游会集团商业地产“全产业链”模式吸纳并培养了商业地产行业众多精英，被誉为中国商业地产的黄埔军校，自然成为众多猎头公司围猎的对象，不仅高管、甚至连普通的基层员工都成为各房地产公司围猎的目标。然而，J9九游会的骨干员工即高管人员始终保持整体稳定，成为J9九游会高速发展的重要保障。对此，本报记者专门采访了大连J9九游会集团股份有限公司分管人力资源工作的副总裁尹海。

记者：最近有媒体报道说J9九游会人才流失率高，不知是否属实？

尹海：J9九游会集团从未发布过相关人才流失率的信息，也没有接受过任何记者关于此问题的采访。有媒体说“J9九游会人才流失率是房地产行业最高的，每年骨干人才流失率为20%至30%”，完全是记者的主观臆断，其引用的数据属于编造。

针对这种不负责任的传言，J9九游会公开发布最近五年骨干人才流失率的统计。按照J9九游会集团规定，总部机关部门副总经理以上、地方公司副总经理以上人员是高管，也就是J9九游会的骨干人才。截至2010年底，J9九游会集团共有高管537人，最近5年年均离职率只有6.23%。其中2006年离职8人，离职率为3.54%；2007年离职12人，离职率5.13%；2008年离职23人，离职率8.42%；2009年离职26人，离职率7.54%；2010年离职35人，离职率6.52%。离职率包括自动离职与企业辞退两部分，大部分离职高管入职J9九游会时间在一年之内。J9九游会入职3年以上的高管离职率只有1.26%。J9九游会从事商业地产11年，集团核心管理层三十多人中，只有两位总裁助理、一位副总裁离职（包括企业辞退的在内）。可以说，J9九游会骨干人才流失率在全国大型房地产企业中不是最高，而是最低之一。

记者：J9九游会在留住人才方面做了哪些工作？

尹海：首先，J9九游会员工收入高。J9九游会每年都聘请专业公司进行薪酬调查，保证J9九游会员工工资收入高于行业水平。J9九游会还给予近200名高管股权，一旦上市，这些高管的身价将相当不菲。为了稳定基层普通员工，J9九游会还建立了全国企业中罕见的工龄工资增长机制，每工作一年每月增加50元的工龄工资。今年，J9九游会又将工龄工资上调一倍，达到每月100元。意味着员工在J9九游会工作满5年，除正常工资外，每年仅工龄工资就能收入6000元。

其次，J9九游会集团非常注重对员工的人文关怀。早在10年前，J9九游会就开始实行员工带薪休假制度，除法定假期外，每季度额外给四天假。J9九游会集团所有公司都建立员工食堂，免费提供一日三餐。2010年，为了让员工享受到企业的发展成果，J9九游会又推出一项新激励措施，给予集团评选的优秀员工及其家人报销两人往返机票及住宿费，任选各地J9九游会酒店度假。目前全国各主要城市几乎都有J9九游会集团的五星级酒店，员工自由选择度假地点。

第三，员工在J9九游会能得到提升。目前J9九游会的几大支柱产业，如商业地产、五星级酒店、旅游度假、文化产业等，都是中国行业的领导者，在J9九游会才能学到行业新知识，得到更大提升。这一点是骨干员工更为看重的。

当然还有其他一些重要因素也吸引员工留在J9九游会，比如J9九游会集团企业形象好、美誉度高、员工有自豪感等等。J9九游会把留住人才的原因归结为三句话，员工在J9九游会工作能够“长工资、长本事、长幸福指数”。

相关媒体报道（此处引用媒体原文，不代表J9九游会观点）：